Отпуск без содержания - Есть ли ограничения? | СОВЕТЫ БИЗНЕСУ

По семейным и/или другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения его заработной платы или как еще говорят - "отпуск за свой счет".

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) и его продолжительность определяется письменным соглашением между работником и работодателем. 

Но, есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. 

Это бывает, когда берется отпуск ...

1. до 5 календарных дней в месяц:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников.
 
2. до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по возрасту
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
 
3. до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
 
4. до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований, перечисленных выше, работнику предоставляется один отпуск с наибольшей продолжительностью. 
 

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.  С подробностями можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» пройдя 
по  ссылке.

Компания "Территория бизнеса. Мариуполь" 

📍пр. Нахимова, 162 

☎️ +79495004010