Договоры: чем Трудовой отличается от ГПХ?

04 сентября 2025 16:00

39

0

Новости Справочная | Актуальные вопросы и ответы для жителей города

IrynaD.4354

Советы бизнесу

✔️ Трудовой договор (ТК РФ)
• Регулирует отношения «работник - работодатель».
• Сотрудник подчиняется всем внутренним правилам и распорядку.

✔️Обязанности работодателя:
• Выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц.
• Оплачивать отпуск, больничные (первые 3 дня)
• Оплатить страховые взносы, НДФЛ
• Соблюдать нормы ТК РФ (рабочее время, охрана труда).

✔️Виды трудового договора : 
• Бессрочный договор заключается на неопределённый срок. Сотрудник может работать до тех пор, пока не уволиться или пока не будут законные основания для расторжения договора.
• Срочный договор заключается на определённый срок. По истечении срока договор прекращается автоматически, если стороны не продлят его или не заключат новый.

✔️ИП может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
 ✔️ООО нужны законные основания для расторжения.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

✔️ Договор ГПХ (гражданско-правового характера) ГК РФ
• Регулирует выполнение конкретной работы или оказание услуги.
• Исполнитель работает по своему графику - главная задача выполнить работу в срок, указанный в договоре. 
• Он может привлечь к работе 3-е лицо, чего не может сделать сотрудник по трудовому договору.

✔️Обязанности заказчика:
• Оплатить результат работы.
• Оплатить НДФЛ и страховые взносы, кроме взносов по несчастным случаям.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

➡️ Делаем вывод - какой выбрать:
💯Трудовой бессрочный - если хотите, чтобы сотрудник работал по вашим правилам, графику, должности.
💯Трудовой срочный - если сомневаетесь, что сотрудник вам подойдет или у вас сезонная работа.
💯ГПХ - если ищите исполнителя, важна только выполненная работа.

➡️Остались вопросы? Обращайтесь в "Территорию бизнеса" - будем рады помочь!

🤙 +79495004010
🤙+79495004090
📍пр. Нахимова, 162